Assessoria completa para a empresa que quer contratar e para o profissional estrangeiro que recebeu uma oportunidade de trabalho na Espanha.
Não basta encontrar o profissional certo. A empresa precisa demonstrar que a contratação também está certa.
É o procedimento destinado à contratação de um cidadão de fora da União Europeia por uma empresa ou empregador estabelecido na Espanha.
O processo começa com o empregador: ele apresenta a solicitação perante a Oficina de Extranjería competente. Somente depois da autorização favorável o profissional pode solicitar o visto no consulado espanhol correspondente e preparar sua entrada no país.
A força do pedido depende tanto da situação da empresa quanto da qualificação e da documentação do trabalhador.
O empregador demonstra a necessidade da contratação e a capacidade real de cumprir o contrato.
O trabalhador demonstra identidade, regularidade e capacidade profissional para exercer a atividade.
Antes de reunir dezenas de documentos, verificamos os fatores que realmente podem decidir o resultado da solicitação.
Funções, jornada, salário e condições precisam ser concretos e compatíveis com a norma.
É preciso cumprir a regra do mercado de trabalho ou demonstrar uma das exceções previstas.
A empresa deve provar atividade, continuidade e capacidade para assumir a contratação.
Formação, habilitação ou experiência devem corresponder ao cargo oferecido.
O procedimento comum é pensado para quem não se encontra irregularmente na Espanha.
Contrato, empresa e currículo precisam contar uma história coerente e verificável.
Organizamos empresa e trabalhador para que cada fase comece com a documentação certa.
Estudamos empresa, cargo, candidato, mercado de trabalho e possível exceção.
Preparamos o pedido da empresa e apresentamos a autorização inicial.
Após a decisão favorável, orientamos o trabalhador na fase consular.
Orientamos os passos posteriores: entrada, Segurança Social e TIE, quando aplicável.
A relação final depende do tipo de empregador, do cargo, da profissão e da situação pessoal do trabalhador.
Atendemos a empresa e o trabalhador de forma coordenada, desde a análise inicial até a orientação das etapas posteriores à aprovação.
Taxas, traduções, apostilas, certificados, deslocamentos e custos de terceiros não estão incluídos, salvo indicação expressa.
As respostas certas no início evitam contratos inviáveis e expectativas erradas.
Não. Primeiro, a empresa precisa obter a autorização de residência e trabalho na Espanha. Com a decisão favorável, o trabalhador inicia a fase do visto no consulado competente.
A empresa precisa estar regularmente constituída, cumprir suas obrigações, demonstrar atividade e possuir capacidade econômica para manter a contratação.
Nem sempre. O catálogo é uma das vias, mas existem outras formas de cumprir ou afastar a Situação Nacional de Emprego conforme o caso e as exceções legais.
A autorização inicial comum por conta de terceiros não é uma regularização para quem se encontra irregular. Dependendo da situação legal e do histórico da pessoa, outras autorizações ou modificações podem ser mais adequadas.
Não. Depois da autorização ainda podem existir a fase consular, a entrada na Espanha, a alta na Segurança Social e a emissão da TIE. A ordem e os prazos devem ser respeitados.
Pode existir a possibilidade de reagrupação familiar quando forem cumpridos o período, a renovação ou permanência prevista e os requisitos econômicos, habitacionais e documentais aplicáveis.
Você receberá um email com o link para o nosso e-book gratuito sobre imigração para a Espanha. que contém todas as informações necessárias.
E, estamos sempre aqui para te ajudar nessa jornada.
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